新民随笔丨跳槽“黑名单”

新民随笔丨跳槽“黑名单”飞入寻常百姓家
来源:新民晚报  作者:徐轶汝   2019-04-04 15:08:00

据媒体报道,浙江省人力资源和社会保障厅副厅长日前在和企业的座谈会上透露:要推进人社信用体系建设,个人频繁跳槽的话,信用将成问题。

一言既出,八方齐“喷”。

这位副厅长的发言,是对一家企业“留不住人才”的回应。企业负责人可能本就打算借此机会“倒倒苦水”,没想到成功引导了政策,形成了有利于自己的高层话语权。

政府优化营商环境,想为企业降低用工成本的初心是好的,但决不能以牺牲人才流动为代价。这个机制如果实施,势必会增大员工的离职成本,成为员工自由择业的负担,也会成为某些无良用人单位要挟员工的手段。

被“喷”的另一个原因是,这一做法有滥用个人征信系统之嫌。个人信用体系意在约束人们,践约守诺,是一个很好的制度设计,但它和每一个人的日常生活息息相关,一旦有污点,会影响到包括购房、出行、子女入学、消费等方方面面,因此一定要慎用。

求职招聘是一种市场行为,一个原则就是双向选择。员工跳槽只要合法,就应该受到法律的保护,和跳槽的频率、原因没有关系,和员工信用更是没有直接关系。退一步讲,即便求职者频繁跳槽,在应聘时的简历上也会体现,企业若觉得和自身用人要求不符合,大可以不录用,“后果”便由求职者自行承担,今后他的求职态度自然会更审慎。另外,如果员工和企业在离职过程中产生了劳动纠纷,自有劳动仲裁部门来处理。把个人信用体系牵扯到求职离职的过程中,可能会让本来就处于弱势地位的员工更弱势,是一种典型的行政干预过度。

人才流动是双向的,对企业来说,良好的工作氛围、优厚的薪资待遇、广阔的发展空间才是留住员工的好办法。现在有些新生的互联网企业施行“996”“997”工作制,肆意压榨员工,这些违法行为比频繁跳槽恶劣千百倍,说起来不是更应该被列入征信“黑名单”吗?

徐轶汝/文

编辑:郁晶陶

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