BOSS直聘最新报告:杭州平均薪资逼近北上深,广东人最爱半夜求职

BOSS直聘最新报告:杭州平均薪资逼近北上深,广东人最爱半夜求职飞入寻常百姓家
来源:新民晚报   作者:王蔚   2019-07-09 19:36:53

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来源/东方IC

新民晚报讯  (首席记者 王蔚) BOSS直聘职业科学实验室(CSL 今天下午在北京 发布《2019新招聘趋势洞察》,随着新兴产业的迅速发展和各地人才吸引政策的落 地,无论是行业之间,还是城市集群之间,人才竞争逐步加剧 ,并进而 影响了招聘者与应聘者的关系。近年来,无论是求职者的求职行为、招聘者的招聘方式 还是企业招聘相关的组织架构 都出现了明显的变革。

  2019新招聘趋势观察》使用的数据来自于 BOSS 直聘人力资源大数据平台。

行业、城市间出现激烈人才竞争 前沿岗位趋于“军备竞赛”

2018年以来,人才对行业冷暖的变化愈加敏感,跨行业 跨岗位求职的现象愈发普遍,更多人选择“新职业” 对企业来说,仅仅跟同行抢人的美好时代已经结束。观察近六个季度六大行业的人才出入,金融行业人才流失明显,持续六个季度人才流出大于流入。与此同时,前沿岗位人才的竞争更加 激烈 2018年三季度以来传统行业的 ABC (人工智能、大数据、云计算)人才需求和招聘薪资均大幅增长,电子通信、金融和机械制造业尤其明显。过往 ABC 人才的主要竞争者仅为互联网企业。进入 2019 年,随着产业互联网的推进,人工智能相关人才需求将迎来新的高速增长期。

新一线城市对一线城市发起的人才 抢夺战 持续已久。作为重要的人才竞争手段,杭州平均薪资已经逼近北京、上海、深圳,达到9859元;南京以 8097 元领跑第二梯队,成都、东莞、苏州的平均薪资逼近广州。

企业管理者更受求职者青睐 广州人最喜欢半夜找工作

2019上半年,越来越多的一线用人部门亲身参与到招聘中来 在同家企业各级管理者与HR发布的职位中,选择业务线 BOSS 的求职者同比增长了 9.4% ;愿意主动与企业各级管理者沟通的 35 岁以上的求职者上涨了 16.3%

新求职者和新招聘者也将求职招聘的场景延伸到了工作的8小时之外。平台数据显示,新招聘者 40% 的招聘时间发生在工作时间之外,求职者的求职行为贯穿全天 24 小时。有趣的是, BOSS 直聘职业科学研究院统计了 2019 上半年凌晨 0-6 点求职者的活跃状况,发现广州、东莞、深圳位列前三,广东求职者最爱半夜找工作。

求职者招聘者边界模糊 协同招聘逐渐成为主流

另一个有趣的现象 求职者与招聘者的边界正在模糊。根据2019上半年的数据,身份为求职者,之后转用管理者身份开始招聘的用户同比增加了 203% 。这个群体以 90 后新晋中层管理者为主,年轻人正在迅速从新用户成长为新 BOSS ,以更加开放平等的心态对待求职者。同时, HR 与企业管理者的交互愈加频繁。截止至 2019 上半年, BOSS 直聘平台有各级管理者参与招聘的企业比例高达七成,管理者与 HR 出现协同的企业显著增长。在 HR 的帮助下,这部分企业经理级别的招聘者承担了 34% 左右的招聘量,较普通企业提升了 10 个百分点。

编辑:任天宝

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