如新坚定年轻化人才战略 启发青年就业新思路

如新坚定年轻化人才战略 启发青年就业新思路飞入寻常百姓家
来源:新民网   2020-06-09 14:25:00

据教育部门统计,今年我国高校毕业生规模达到了874万,增量、增幅均为近年之最。而在今年的政府工作报告中,“就业”一词也共出现39次。这些数字背后,可见稳定和扩大就业已成为当前最为重要的民生关切。破解庞大复杂的就业难题,不仅需要政府和校方的合力联动,企业积极吸纳年轻人才的行动以及毕业生个人的态度也是化危为机的关键。面对逆境,毕业生应该如何应对?如何选择就业平台?其实,个人的发展与企业发展有着惊人相似之处。借鉴优秀公司的发展思路,以创新的思辨专注个人发展,不仅能帮助解决当下就业难困境,更能让毕业生们提前看到未来。


及时转变心态,为就业开辟新空间

受疫情、经济等叠加因素的影响,即将进入社会的毕业生,其择业心态和过去相比发生了巨大变化。根据《2020应届毕业生春招求职报告》的结果显示,毕业生选择工作最关键的因素中,“收入”和“稳定”分别排在前两位,就业焦虑可见一斑。但其实,后浪们与其站在原地担忧,不如转变心态和行动,建设好健康良好的心态才能为自己拓宽就业选择。不论是就业还是创业,坚守主业还是开拓副业,每一个都是值得尝试的机会接口。就在今年5月,在一场名为“‘ 新 ’青年,敢不同”的主题论坛上,如新中国总裁郑重就曾表示,相比于后悔和焦虑的心态,年轻人要自己去创造不确定性,敞开心扉拥抱不同行业的新挑战新机会。在企业竞聘岗位时,要从容面对,无论求职成败与否,对未来要有乐观向上的心态,和越挫越勇的坚强意志。更重要的是学会根据实际情况随时调整自己的职业规划,为自己的发展设定长远的目标。

(如新中国总裁郑重在论坛上发表演讲 图片来源:澎湃新闻)

事实上,作为一家平台型创新企业,如新始终在积极拥抱时代变化,通过一系列赋能,为新时代年轻人提供更加弹性、更富成长性的职业发展机会。截止2019年6月,如新大中华区的90后员工已占员工总数的32%;所有管理职员工中,千禧一代的占比为38%;2019年上海总部实习生转正率达到21%!在如新看来,今年上半年发生的各种黑天鹅事件虽然给经济和企业发展带来很大冲击,但是不会改变中国经济长期向好的基本面,因此会继续坚定年轻化人才战略,挖掘和释放千禧一代和Z世代的力量,为年轻人提供灵活的就业形式和发展空间。据了解,如新多年来与国内外多所高校建立长期校企合作关系,为在校学子搭建快速就业、实习绿色通道,创新数字化人才招聘手段,为企业吸纳更多具有国际视野的年轻人才。


夯实能力底盘,快人一步突破职业边界

根据中国人民大学中国就业研究所与智联招聘共同发布《2020大学生就业力报告》显示,从期望就业行业来看,今年毕业生更倾向于新经济行业。此外,被疫情助推“新基建”和线上直播的发展,正加速传统行业的互联网化,其中美丽健康产业的发展空间和潜力不可忽视。国家发改委、中央网信办提出,大力发展“共享经济”、“宅经济”等新业态,这些新的业态催生了大量职场新机会。在线新经济,尤其是在线直播的发展被快速地激发。所以,年轻人应积极抓住在线新经济的机遇,从中寻找适合自己的事业发展机会。

正如当以往线下面对面的销售行为无法实现时,如新的事业经营伙伴们并没有因此停下,而是立即开始从零开始学习,从一开始的手足无措,到现在已能轻松与观众互动。同时,如新也全面加速数字化战略的推进,赋能事业经营伙伴用更有效的方法去运作,通过一系列线上直播的云营销“战役”,如打造如新美颜社、如新养生堂、如新科情局三大内容板块,并邀请多位拥有百万粉丝的营养健康达人、营养科普达人、美容护肤达人以及行业资深大咖参与直播分享,让众多事业经营伙伴安心、放心,对未来充满信心。夯实能力底盘,这是迎接变革最好的答案。

(如新三月直播中打造的如新美颜社、如新养生堂、如新科情局三大内容板块)

特殊时期,毕业生有遗憾也有机遇,关键看自己如何把握。如新大中华人力资源总监周贞菊从企业甄选人才的角度,也给今年即将迈入社会的毕业生一些新人时期的建议。她认为每个职位都有它所对应的要求,能力在与职位相匹配的同时,也在与你所遇到的困难相匹配,职场新人不要畏惧出错和困难,犯错可是成长大礼包之一。在当下瞬息万变的时局,职场新人更要稳住心态,用不息的成长锻造核心竞争力,解锁自己的新技能,用自己不断开拓出来的可能性去应对未来的不确定性。那些突围成功的年轻人,他们并非格外幸运,只是拥有更多打破边界的勇气和实力,在一个优质的平台上预见了更好的自己。逆袭最难毕业季,正当其时。

 

编辑:张晓

看评论

推荐阅读