求职者减少,英国劳动力短缺或为复苏踩下“刹车”

求职者减少,英国劳动力短缺或为复苏踩下“刹车”飞入寻常百姓家
来源:综合   2021-05-28 15:00:06

英格兰和威尔士近日放松了对疫情的限制,但英国的一些商家雇主却喜忧参半,喜的是终于可以开门迎客,忧的是招不到人工作。最新行业数据显示,由于欧盟员工数量急剧下降、海外对英国工作兴趣减少,英国经济复苏面临着不小风险。

离开英国的海外员工多了,求职的少了

英国《卫报》报道,根据英国特许人事与发展协会(CIPD)和招聘公司Adecco的数据,英国雇主们正计划,以8年来最快的速度招聘员工,主要是由于英格兰和威尔士放松了对疫情的限制,酒店和零售业都重新开门了。然而,人力资源机构却表示,与雇主们的热情相对的是,欧盟员工数量大幅下降,英国劳动力短缺的风险进一步加剧。

这一迹象表明,就业市场压力日增。来自求职网站Adzuna的数据显示,招聘人数增长迅速,酒店、餐厅、活动和休闲领域的职位增加,招聘网站上有近100万个职位空缺,比6周前增加了18%。与此同时,海外求职者的兴趣却在急剧下降。自2020年2月,西欧和北美的海外求职人数减少了约25万人。

该公司表示,这一降幅主要是由于海外求职者对薪酬较低的服务业的兴趣在下降。调查显示,肯特郡的梅德斯通是最难招聘的地方,其次是曼彻斯特、剑桥和牛津。

“雇主对员工争夺非常激烈,在经历了去年的起起落落后,许多酒店和零售行业的员工都离开了这个行业,去寻找更稳定的工作”,该求职网站联合创始人安德鲁·亨特(Andrew Hunter)表示,离开的人多了,在英国求职的外国员工却在减少,“这对一些行业造成了沉重打击,英国雇主不能再依赖海外员工来填补就业缺口。”

经济学家警告称,缺乏海外员工将“为复苏踩下刹车”。自2019年底以来,约有多达130万人离开英国,许多人回到自己的出生国熬过疫情。

提供更优质的工作,吸引、留住所需员工

近几个月来,英国的失业率已站稳,这主要源于“强制带薪休假制度”延长至9月底。在2020年末,当英国财政大臣苏纳克(Rishi Sunak)试图取消这一薪资支持计划时,裁员人数创下了有记录以来的最快增长。英国央行预计,休假制度结束后,失业率将达到近5.5%的峰值。在疫情暴发前,失业率为4%,约130万人。

安德鲁表示,公司应该通过改善就业条件来应对“新出现的招聘困难威胁”,比如增加培训机会,以及在灵活性和安全性之间保持适当的平衡。他说:“通过提供更优质的工作,雇主将能更好地吸引和留住所需的员工,特别是在传统上依赖欧盟员工的行业。”

本报图文综合欧洲时报网

编辑:梅璎迪

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