疫情期间,员工工资怎么发?企业可延期支付工资吗?

疫情期间,员工工资怎么发?企业可延期支付工资吗?飞入寻常百姓家
来源:上海徐汇   作者:综合   2022-05-14 11:18:52

当前,上海在做好疫情防控和清零攻坚行动的同时,正在有序有效推进更多企业复工复产。疫情期间企业与员工订立或续订劳动合同问题的处理;受疫情或疫情防控影响,员工无法正常上班期间的工资支付等等,成为企业与劳动者所关心的切身问题。

为助力企业复工复产,减轻企业受疫情影响带来的生产经营压力,构建和谐稳定劳动关系。日前,由徐汇区总工会主办的公益普法讲座在线上举办,邀请到上海七方律师事务所首席合伙人、上海市总工会法律顾问团成员、徐汇区人民政府法律顾问李华平律师为大家讲解《企业复工复产期间劳动用工政策解读及合规处理》,帮助企业和员工正确理解最新涉疫情劳动用工政策。

近日,上海市人力资源和社会保障局出台《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》(沪人社关【2022】89号),上海市高级人民法院、上海市人力资源和社会保障局共同制定《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》,以此帮助企业进一步规范劳动用工行为、维护职工合法权益,从而构建和谐稳定劳动关系。

讲座中,李律师系统解读了近期上海市出台的各项用工政策,并在稳定劳动关系的原则下就企业劳动规章的合理运用及劳动关系的合规处理提出了建议。

那么疫情期间碰到的非常规情况如何处理,劳动者的权益如何保障呢?比如劳动者被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者,隔离治疗或医学观察期间,用人单位应如何支付其工资报酬?

李律师表示,劳动者因不可归责于自身的原因被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者而被采取隔离治疗或医学观察措施,导致其不能提供正常劳动的,根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款的规定,用人单位应按劳动者正常工作时的工资标准支付隔离治疗或医学观察期间的工资,隔离治疗或医学观察期结束后,劳动者仍需停止工作进行治疗的,用人单位应按职工患病医疗期的有关规定支付其工资。疫情也为不少企业生存带来考验,生产经营的困难企业能够延期支付工资?李律师说,企业受疫情影响生产经营困难导致暂无工资支付能力的,经与工会或职工代表协商同意后,可延期支付劳动者工资,延期时间一般不超过一个月。

本次公益直播课程采取“律师主讲+团队在线互动回答”的方式进行,对于不少企业和职工提出的疑虑进行了释疑,七方所劳动法团队凭借过硬的专业素养得到了主办方、企业、工会组织和广大职工的广泛好评。

耿洁玉

编辑:赵菊玲

看评论

推荐阅读